La cifra de emplazamientos a huelga en Puebla durante el 2022 bajó estratosféricamente al registrar sólo 75, contra los 905 que hubo en 2021.
Este miércoles, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) dio a conocer los datos de las relaciones laborales de jurisdicción estatal.
La entidad cerró el año pasado con 74 emplazamientos a huelga en la capital y sólo uno en Tehuacán.
Los 75 representan 91.7% menos que en 2021, cuando hubo 905, todos en la ciudad de Puebla.
Dicha baja estuvo incluso por arriba de la nacional que fue de –74.5%, pues en el país hubo 3 mil 151 emplazamientos a huelga en 2022, contra 12 mil 367 en 2021.
Además, Puebla obtuvo el lugar 10 con los 75 emplazamientos a huelga. Fue superada por Ciudad de México con mil 93, Nuevo León con 413, Estado de México con 244 y Coahuila con 213.
Luego, Michoacán con 193, Tamaulipas con 159, Baja California con 123, Baja California Sur con 110 y Quintana Roo con 87.
Aguascalientes, Campeche y Jalisco resaltaron por ser los estados con menos emplazamientos a huelgas, ya que registraron sólo dos cada uno.
El caso más sonado de emplazamiento a huelga en Pueble el año pasado fue el del sindicato de Volkswagen, que, de manera histórica, pidió un aumento de 15.7%, logrando el 11%.
En 2022, bajan emplazamientos a huelga y sólo estalla una en Puebla
Respecto al estallamiento de huelga, en el país sólo hubo nueve, donde Puebla figuró con una, la misma cifra que en 2021. Se trata del caso de Talavera Uriarte. El 29 de septiembre de 2022, los trabajadores se fueron a huelga luego de que la empresa no logró un acuerdo con los 55 sindicalizados.
En Ciudad de México y Jalisco estallaron dos huelgas, en cada estado, seguidas de Aguascalientes Michoacán, Nayarit, Puebla y Zacatecas con una cada una.
En el proceso de huelga, los sindicatos de trabajadores utilizan algunos instrumentos legales con el propósito de presionar a los patrones para la rápida satisfacción de las demandas colectivas. El primer instrumento al que puede recurrir el sindicato es el emplazamiento a huelga. Si no se llega a un arreglo, se procede a utilizar el recurso legal del estallamiento.