El ISSSTEP negó que este presionando a sindicalizados para que firmen el nuevo contrato colectivo que les propusieron; pide que no participen en la huelga.
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Puebla (ISSSTEP) calificó como falsos los señalamientos de Maribel Lázaro Juárez.
Esto debido a que como líder el Sindicato Único de Trabajadores del ISSSTEP (SUTISSSTEP) reprocharon que no se haya llegado a un acuerdo.
Posteriormente el 13 de octubre de este año, llamaron a los trabajadores a la huelga pues, supuestamente no les habían mejorado la oferta para evitar este proceso.
Sin embargo, el instituto encabezado por Amaury Trejo Rivas señaló que no se ha presionado o hecho alguna acción para afectar a los trabajadores.
Esto a cambio de que firmen un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo; afirmaron que esta es una versión que solo busca general inestabilidad laboral.
ISSSTEP aclara proceso para el nuevo contrato colectivo
El ISSSTEP también aclaró que recibió un pleito petitorio “inexacto” por parte del sindicato, para que estalle la huelga por revisión contractual y salarial.
Señalan que este fue promovido para lograr incrementos económicos y no considerando la revisión de proceso como el de ingreso, permanencia y ascensos de categorías.
Es por ello que aclararon que no existe la intención de imponerles condiciones de desventaja, pues en todo momento ha visto por el bienestar de la base.
La Dirección General del Instituto tiene el objetivo de generar un proyecto con incremento directo al salario base, al fondo de ahorro y a los vales de despensa.
Mientras que las modificaciones que se hicieron por el contrato colectivo fueron planteadas por la omisión de la representación sindical.
Cambios no desestiman derechos de trabajadores
Los cambios no buscan minimizar los derechos laborales de la base, sino armonizar criterios con respecto a lo marcado por la Ley Federal del Trabajo.
Es decir, las incapacidades, vacaciones o cambios de categoría que actualmente son dominados por procesos burocráticos, opacidad y parcialidad.
Concluyen que hoy tienen un clima de respeto con el apoyo del Gobierno del Estado de Puebla, por lo que pidieron mantener unidad y diálogos
Este organismo invita a la representante sindical a sumarse al diálogo y respeto que amerita su designación”, dijo.
La administración de Sergio Salomón Céspedes buscará respetar la autonomía sindical respecto a sus aumentos de salario y procedimientos.