El Issstep anunció el incremento salarial de 5.5%, así como aumentos en el fondo de ahorro y vales de despensa.
El director del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla (Issstep), Amaury Alejandro Trejo Rivas, afirmó que se garantizará los derechos laborales, mediante la generación de mejores condiciones.
Por ello, el organismo realizó modificaciones al contrato colectivo de trabajo actual. El fin fue generar un proyecto que permita solucionar la problemática que se tienen a nivel institucional y para las y los trabajadores. También, un incremento salarial en el cual se proteja y se apoye los intereses laborales.
Luego de una revisión y análisis, es posible un aumento salarial a favor del personal, desglosado de la siguiente forma:
- Incremento directo al salario base: 5.5%.
- Además, un incremento de $93.50 al fondo de ahorro, pasando de $156.50 a $250.00 quincenales.
- Incremento en vales de despensa de $1,500.00 pasando de $11,000.00 a $12,500.00.
Sindicato del Issstep tendrá que firmar el incremento salarial
El organismo resaltó que es importante la voluntad del Sindicato Único de Trabajadores del Issstep (Sutissstep). Por ello, la dirección informó que citó al Comité Ejecutivo Sindical a las 11:00 horas del miércoles 11 de octubre. Será entonces cuando se formalizará un nuevo contrato colectivo de trabajo con lo antes mencionado que aplicará a partir del 14 de octubre del 2023.
Con el objetivo de mantener informada a la base trabajadora y derivado del proceso de revisión contractual, el Issstep da a conocer los siguientes antecedentes:
– El pliego de peticiones con emplazamiento a huelga por revisión contractual y salarial del periodo comprendido del 14 de octubre del 2023 al 13 de octubre del 2024 se promovió para incrementos económicos, no así para realizar la revisión contractual. Dicho pliego está suspendido hasta en tanto se substancie el conflicto competencial, ya que los tribunales ante los cuales se promovió se declararon legalmente incompetentes para conocer del asunto. El proceso judicial (Tribunal Laboral y Tribunal de Arbitraje) que deriva del pliego de peticiones podría tardar de dos a cuatro meses en resolverse.
No se omite mencionar que al instituto se le notificó de una invitación para conciliar con el Sutissstep ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Esta instancia no es competente para los efectos del pliego petitorio, razón por la cual no acude una representatividad del Issstep.
Finalmente, hizo énfasis en que el organismo, como parte del gobierno presente de Sergio Salomón, impulsa el diálogo y consenso.